ヒューマンキャピタル2009　-企業の人材/組織戦略のための専門イベント-

D1	7月10日（金）　15：00～17：00

ポストクライシスの人材戦略	ホールB7
●講演内容この経済危機の次に企業を成長させるために、経営者は、いま何をどう備えるべきか。次を見据えた戦略を取る、先進企業の狙いやその手法、成功のためのポイントなどを探ります。

オープニングセッション　15:00-15:10

「人材投資」の要諦
～ポスト・クライシスの備えはあるか～

●講演内容
企業における人材投資の重要性について、先達企業の経営者や国内外の識者の実践例や
知恵を、日経ビジネスマネジメント編集部独自の視点から解析、そのヒントを探ります。

日経ビジネスマネジメント編集長長谷川直樹

ケーススタディ1　15:10-16:05

簡単・スピーディにコストの最適化を図る人材育成の仕組み

●講演内容
スピードある変化に対応できる強い人材を育成する事が、経済回復への原動力となります。
その実現には、個々のスキルアップと共に、社内で共有すべき情報やノウハウを、コスト削減を行いながらも、スピーディに提供・運用管理する事と、利用者がストレスなく利用可能な学習環境の用意が必須となります。
本セミナーでは、ユーザ企業様でのE-Learningを活用した人材育成の取り組み事例を交えながら、弊社LMS製品における人材育成の今と今後の展開をご紹介いたします。

システム・テクノロジー・アイ代表取締役社長
松岡秀紀氏
●講師略歴
1985年セイノー情報サービスに入社。アシストを経て日本オラクルに入社。マーケティング、開発ツール部門の責任者を歴任。1998年3月システム・テクノロジー・アイ代表取締役社長に就任。2002年に東京証券取引所マザーズに上場。
著書：オラクルマスター教科書Silver Oracle9i Database【SQL/Oracle入門】編（翔泳社）

キリンビジネスシステム情報技術統括部ワーキング変革グループリーダー
木場一成氏
●講師略歴
キリングループの情報システム部門を担う機能分担会社であるキリンビジネスシステムにおいて、E-ラーニングやTV会議などを担当し、グループ内の教育および情報の伝達や共有をITの面から支援、活用を推進している。

ケーススタディ2　16:05-17:00

ITによる人事情報の「見える化」と有効活用

●講演内容
主要な事業である建設・鉱山機械事業では売上高の約８割を海外が占め、グローバルな事業展開、ものづくりを進めているコマツ。
本セミナーでは、現場を重視したコマツの人材育成への取組みの中で、ITを活用した人事情報の「見える化」およびその有効活用について紹介します。

●パネリスト

コマツ教育部部長
濱出友子氏

●講師略歴
1982年コマツ入社、産機事業部総務部門、本社広報宣伝部門を経て、2007年に人事部に異動。2008年より教育部部長。

日立システムアンドサービス第二事業グループ
アプリケーション本部
リシテアソリューション部部長
大池徹氏
●講師略歴
日立システムエンジニアリング(現日立システムアンドサービス)に入社後、運輸、金融、製造、建設、小売、サービス等の大手企業を中心に100社を超える勤務管理システムの建設をPMとして担当し、2005年より、企業の人財育成をITでサポートするリシテア Careerソリューションを統括。

●モデレータ

ヒューマン・キャピタル・コンサルティング代表取締役
李哲海氏
●講師略歴
マーサー･ジャパン　前プリンシパル
アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）、ベンチャー企業経営を歴任。
「成果を出す｣コミットメントを信条とするマネジメント･コンサルティング
特に、人事（人財マネジメント）・組織マネジメント･コンサルティングに強み
日系・外資系金融機関、ハイテク、製造業、流通･サービス業など、大手企業からベンチャー企業まで、多数のプロジェクトをリード
著書：『輝く組織の条件』（共著：ダイヤモンド社）等
経営行動科学学会会員、日本人材マネジメント協会会員
社会保険労務士　有資格者
1961年東京都生まれ
東京都立大学経済学部卒