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ヒューマンキャピタル 2009 セミナープログラム一覧(PDF)
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7月8日(水)
7月9日(木)
7月10日(金)
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基調講演
特別シンポジウム(有料)
行動変革、意識改革をもたらす人材活性化セミナー(有料)
アドバンストセミナー
人材育成セミナー
組織・人材マネジメントフォーラム
人事・総務向けITソリューションセミナー
日経ヘルス メンタルヘルスセミナー
女性活用・育成セミナー
リーダーシップ開発セミナー
NBonline Special “LEADERS’ INSIGHT” 人財経営セミナー
オラクル人材情報経営ゼミナール ~経営指標における人材情報の活用
出展社ワークショップ
セミナープログラムはすべて終了いたしました。
行動変革、意識改革をもたらす人材活性化セミナー 有料講座
監修:日経ビジネス Associe企画協力:エム・アイ・アソシエイツ

受講料
各9,800円 (消費税込み)「日経ビジネス」4ヵ月(16冊)購読付き
※既に「日経ビジネス」をご購読いただいている方には、現在の購読期間を4ヵ月延長させていただきます。

B1 7月10日(金) 13:45~15:45

社員に行動変革をもたらす!
~実践・ワークプレイス・ラーニング~

展示会場内 特設セミナー会場C

講演内容
研修では社員の共感を得られても、現場ではなかなか実行されないとの声を聞きます。社員に学習内容を定着させ、行動変容を促すにはどうすればよいか?本セッションでは人材育成担当者にご登壇いただき、いくつかの企業事例をご紹介します。その後で、事例に関連するワークプレイスラーニング研究の知見をお話しいたします。
趣旨説明
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原 淳 氏
第1部
「ワークプレイスラーニングの実践 行動変容につながる研修のあり方とは」
日本ベーリンガーインゲルハイム 事業企画本部 能力開発部 統括部長 早川 勝夫 氏
第2部
「若手人材育成プログラム 実践力開発プログラム ワークプレイスラーニングへの挑戦」
東京電力 総合研修センター 技術研修部 実践技術グループマネージャー 栗原 正明 氏
第3部
「携帯電話を活用した研修後の行動変容レポート」
エム・アイ・アソシエイツ 開発・講師チーム マネジャー 佐々木 郷美 氏
質疑応答・まとめ

中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
中原 淳 氏

講師略歴
「大人の学びを科学する」をテーマに企業における人々の学習・成長を研究。共編著・共著に「企業内人材育成入門」「ダイアローグ 対話する組織」(ダイアモンド社)等。
B2 7月10日(金) 16:00~17:30

~シニアの知識、スキルを手放すな~
ポストなしのキャリア開発ワークショップ

展示会場内 特設セミナー会場C

講演内容
50代社員が持つ知識やスキルを若手に伝えることは簡単ではありません。シニア社員にはポストなしでも、高いモチベーションを保ったまま働いてもらいたいというのが、企業側の本音ではないでしょうか?シニア社員のキャリア開発プロセスを、人事担当者としてどのように支援すればよいかを、ワークを通じて体感していただきます。

田島 俊之
エム・アイ・アソシエイツ ディレクター 人事部長
田島 俊之 氏

講師略歴
メーカーで10年間、ホテル業界で4年間、資格教育スクール会社で15年間、人事として勤務後、2006年よりMIAへ参画。主にキャリアやファイナンス、リーダーシップをテーマにした研修の開発および講師を担当。