経営と人事と現場が一体となって会社を変える働き方改革、第二章。

「働き方改革」は長時間残業撲滅のスローガンで終わることなく、
未曾有の人材不足への対応と生産性向上を両立するために避けて通れない
企業の経営課題として、ビジネス界の注力分野であり続けています。

日経グループは、多様な人材が多様なかたちで活躍し、国内企業が高い生産性と競争力を
維持する社会の実現に役立つナレッジとソリューションを発信する場として、
「ヒューマンキャピタル 2018」を開催いたします。

「働き方改革」の実現には〈人事部門〉主導の組織・制度改革だけでなく、
企業の将来を見据えた〈経営部門〉からのトップダウンによる意識改革や、
実際に様々な困難と向き合う〈現場=事業部門〉における問題解決に向けた真摯な取り組みが
欠かせないものと考えます。

2018年は、こうした部門の壁を越えた取り組み課題としての「働き方改革 第二章」にフォーカスし、
幅広いビジネスパーソンの皆様にとって有益なイベントとなるよう努めてまいります。

皆様のご来場を、お待ちしております。